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莱芜:聚焦重点人才 做好引育文章

2018/10/12 16:14:31   来源:中国山东网

  中国山东网10月12日讯 记者从莱芜市科技局官网获悉,近年来,莱芜市科技局牢固树立“聚天下英才而用之”的人才理念,以科技人才需求为导向,聚焦重点人才,做好引育文章,竭力为全市新旧动能转换提供科技人才支撑。先后引进两院院士、国家千人、万人计划专家等高层次人才64名,紧缺急需的创新创业人才78名,争取国家、省认定各类科技人才计划20名,面向全国高校院所选聘科技特派员180名,形成了一个产业、一所名校、一位领军人才、一支创新团队支撑的链式效应。

  聚焦领军人才 做好共享文章

  积极探索产学研合作、技术入股、定期对接、合同约定等柔性引才方式,广纳科技英才。一是登门求才。针对每个重点产业和骨干企业人才需求,建立了企业技术、人才需求信息库和行业领军人才信息库,征集入库技术、人才需求 240项、知名专家280名。由局班子成员带队,组成4支招才小分队,每季度开展一次招才引智活动。先后到哈尔滨工业大学、北京钢铁研究总院、大连理工大学等高校院所拜访了陈予恕、殷瑞玉、蹇锡高院士等45位全国知名行业领军人才,促成16个产业领军人才团队、28名高层次人才与奔速电梯、泰钢集团、泰莱电气等企业签订人才引进或科技合作协议,在高速电梯研发、冶金固体废弃物处理、非晶合金材料等领域突破一批关键共性技术。二是活动引才。采取走出去、请进来等多种方式,先后在北京、济南、青岛等地开展了政产学研合作对接会、科技创新项目与人才合作洽谈会等招才引智活动,邀请中科院、北京科技大学、山东省科学院等高校院所组织知名专家到我市开展“院士专家莱芜行”、“百名专家企业行”等产学研合作对接活动,促成人才、项目等合作68项。三是选聘人才。围绕提升企业科技创新能力,引导和支持人才智力等创新要素向企业集聚,实施了企业科技特派员协同创新行动,会同市人才工作领导小组办公室从北京科技大学、山东大学等国内高校院所,选聘科技特派员到企业开展技术研发、成果转化、人才培训等服务,目前已选聘科技特派员180名,担任企业技术或创新平台负责人45名,帮助解决技术难题260项,转化科技成果135项,培训技术人才450名。

  聚焦紧缺人才 做好引进文章

  以产业、企业人才需求为导向,把引才重点放到紧缺急需的创新创业人才上。一是项目聚才。以解决制约我市重点产业发展的关键共性技术为突破口,以项目实施为纽带,集聚产业技术创新人才。近年来,先后实施国家、省、市各类科技计划项目260项,国家科技支撑计划、“863”计划、省自主创新重大专项等重大项目120项,引进了清华大学无机非金属材料专家齐荣浩、北京科技大学粉末冶金材料专家郭志猛等技术专家开展联合攻关,解决行业关键共性技术280项,开发高新技术产品460个系列。二是平台聚才。充分发挥科技创新平台对人才的吸纳集聚作用,采取政府引导、市院(校)共建、企院(校)共建等多种模式,争取在每个重点产业集群领域建设一个高位创新平台,积极探索建立和引进各类新型研发机构。先后创建国家新材料高新技术产业化基地等区域创新平台23家,建设济莱协作区莱芜研发基地、山东省科学院莱芜技术转化中心等公共技术创新服务平台13家,山东省院士工作站、技术创新中心等企业技术创新平台53家,吸引一大批创新创业人才入驻开展工作。三是政策聚才。先后制定出台了科技创新劵、研发费用后补助、天使投资基金、核心专利技术转化及产业化等一系列吸引人才创新创业的扶持政策,实施了“科技小巨人”创新能力培育扶持、科技型中小企业“小升高”等科技计划,形成了科技人才从前期研发攻关、成果转化及产业化、到创新扶持奖励等较为完善的政策体系,每年用于扶持和奖励人才创新创业的科技资金都在4000万元以上。

  聚焦本土人才 做好培育文章

  人才引得进,如何留得住、用得好,成为扎根莱芜的“本土人才”? 莱芜本身的科技人才,怎样让他们提升水平、更好地发挥作用,我们一直在做培育的文章。一是强化人才培训。开展了企业家到以色列等国家和国内上海、浙江等地区人才培训活动,邀请中国科技发展战略研究院、深圳创新规划设计研究院等科技专家到我市开展辅导培训。每年培训都在5场次以上,近年来已培训各类科技人才1800人次。二是做好人才服务。发挥科技部门科技工作者之家的作用,建立了科技人才定期走访回访制度,开展了人才困难摸排消、科技服务进企业等活动,及时了解和解决科技人才创新创业中遇到各种困难问题。三是争取人才计划。积极帮助符合条件的科技人才申报国家、省等各类人才计划,在申报策划、材料组织、答辩辅导、推荐汇报等方面实施全过程服务。目前,已指导力创科技郝振刚、汇锋轴齿任启华等20名本土人才成功入选国家“万人计划”、泰山产业领军人才等人才计划。

    编辑:李真    责任编辑:胡立荣

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